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关于改进和加强建筑业农民工工资 支付管理的意见
来自: 阅读:次 发布时间:2017-03-13 11:27:41

枣庄市住房和城乡建设局

枣庄市人力资源和社会保障局

枣   庄   市   财   政   局  文件

枣   庄   市   公   安   局

中共枣庄市委枣庄市人民政府信访局

枣住建字[2015]16号

 

关于改进和加强建筑业农民工工资

支付管理的意见

 

各区(市)住房城乡建设局(建工局)、人力资源社会保障局、财政局、公安分局、区(市)委区(市)政府信访局,枣庄市高新区建设局、政工部、财政局、公安分局、信访办:

为深入落实国务院《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》(国发〔2014〕40号)、省政府《关于进一步做好新形势下农民工工作的意见》(鲁政发〔2013〕22号)和《山东省农民工权益保障三年行动计划》(鲁政办字[2014]106号),防范和治理拖欠建筑业农民工工资行为,维护农民工合法权益,维护社会稳定,根据省住建厅等五部门《关于改进和加强建筑业农民工工资支付管理的意见》(鲁建发[2014]6号)要求,结合我市建筑业实际,现提出以下意见:

一、严格建筑劳务用工和工资支付管理

1.强化建筑劳务分包管理总承包企业、专业承包企业进行劳务分包,要发包给有资质的建筑劳务企业,并认真评估其信用状况、劳务实力和管理水平,将是否具有自有劳务作为首要选择标准,防止劳务企业出借资质、包工头挂靠。劳务分包合同中必须明确劳务价格、计量方式、支付方式、权利义务、违约责任,合同中不得包含材料供应、机械设备租赁等非劳务内容,合同签字人应当是企业法定代表人或持有企业授权书的法人代表,并加盖企业公章或合同专用章。鼓励总承包企业、专业承包企业培育使用自有劳务,鼓励与建筑劳务企业建立长期合作关系。

2.加强建筑企业用工管理。直接与农民工发生用工关系的建筑企业(包括总承包、专业承包、劳务分包企业),必须依法与农民工签订劳动合同,并设立专门机构或人员负责农民工管理工作。针对建筑业用工工种繁多、流动性大、季节性强的特点,推广使用简易劳动合同示范文本(见附件1)。严格实行建筑企业用工实名制管理,直接用工单位在每个项目部要明确专人负责登记农民工管理台账,详细记录施工现场的农民工姓名、身份证号、工资以及进场、离场时间等信息,有条件的区(市)或企业可实行农民工“一卡通”管理。间接用工的总承包企业、专业承包企业,要加强对劳务分包企业用工管理的监督。

3.实行农民工工资按月支付建筑企业必须认真执行《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资支付规定》(省政府令第188号),严格履行劳动合同约定,以货币形式向农民工按月支付工资,杜绝隐性欠薪现象。

实行计件工资的,根据建筑施工特点,月工资支付额不得低于当地最低工资标准,鼓励全额发放;分项工程验收合格后和麦收、秋收、春节等重要节点前,必须及时结清计件工作量,足额支付工资。作业时间不足一个月的短期或零星用工,应在作业任务完工后及时结清或按日支付工资。

直接用工单位必须按月编制农民工工资支付清单,记录当月应发、实发数额,经农民工本人、用工单位现场负责人签字确认后,将工资直接发放到农民工手中,报总承包单位备案,在施工现场设立“农民工工资发放公示牌”予以公示并拍照备查。

总承包单位要在施工现场设立“农民工维权告知牌”,公布农民工按月领取工资的权利,公布总承包企业及项目部、当地住房城乡建设和人力资源社会保障部门的欠薪投诉电话。

监理单位应配合建设单位,督促施工单位落实上述规定。

4.明确工程建设各方主体对农民工工资支付的责任。总承包企业对支付农民工工资负总责,直接用工的建筑劳务企业或专业承包企业负直接责任,不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。与建设单位直接发生合同关系的专业承包企业,应履行总承包企业的农民工工资支付责任。总承包企业、专业承包企业违反规定,将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人,致使农民工工资被拖欠的,承担欠薪清偿责任;发包行为不规范或不按施工合同约定拨付工程款的建设单位,对拖欠农民工工资负连带责任。

二、认真实施“一书两金一卡”制度

5.实行建筑企业防范拖欠农民工工资目标责任书制度。自2015年6月1日起,所有建筑总承包企业、专业承包企业要以承建的工程项目为单位,在办理施工质量安全监督手续前,向工程所在地住房城乡建设部门清欠机构递交《建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标责任书(承诺书)》(推荐文本见附件2),明确其农民工管理措施、欠薪事件处置机制、违约责任、劳务管理负责人、项目经理、项目劳资员及联系方式等。

6.改革建筑劳务工资保证金收取和使用办法自2015年6月1日起,原市建委、市财政局《关于实行劳务工资保证金管理办法》(枣建字[2004]46号)废止,实行建设单位、施工单位(指总承包企业和与建设单位直接发生合同关系的专业承包企业)在工程开工前均需缴存建筑劳务工资保证金。

⑴建筑劳务工资保证金不再存入财政专户,改为工程所在地住房城乡建设部门招标选定的银行,存入缴存单位自行开设的专用账户。

住房城乡建设部门、受托银行、缴存单位(建设单位、施工单位)签订三方共管协议,协议中须约定:未经住房城乡建设部门同意,缴存单位不得提取保证金。

⑶在办理施工质量安全监督手续前,建设单位和施工单位需持中标通知书、建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标责任书(承诺书)到工程所在地建筑农民工工资支付管理机构办理农民工工资保证金缴存手续。

⑷建筑劳务工资保证金缴存比例实行动态管理。首次缴存比例为:上年度没有拖欠农民工工资,建筑市场信用考核优秀的施工单位按工程合同总造价1%的基准比例缴存建筑劳务工资保证金;上年度存在拖欠农民工工资,造成社会不良影响,建筑市场信用考核较差的施工单位,按工程合同总造价2%的基准比例缴存建筑劳务工资保证金;连续两年未拖欠农民工工资,建筑市场信用考核优秀的施工单位可免予缴存建筑劳务工资保证金。

建设单位建筑劳务工资保证金缴存比例按其使用的施工单位缴存比例执行。

⑸每年春节后,市住房和城乡建设局根据施工单位的农民工工资支付及欠薪事件处置情况,对其保证金缴存比例进行调整。市住房和城乡建设局及时公开动态管理名单、缴存比例调整及依据,主动接受社会监督。

处理拖欠农民工工资事件需要动用建筑劳务工资保证金时,住房城乡建设部门应先协商动用施工单位缴存的建筑劳务工资保证金,若建设单位未按合同约定拨付工程款,可再协商动用建设单位缴存的建筑劳务工资保证金。缴存单位因无力支付农民工工资导致动用建筑劳务工资保证金的,必须在动用之日起三个月内补存所动用金额。

工程竣工结算后,建设单位需持工程竣工验收备案证明、施工单位出具的无拖欠工程款证明和缴存的建筑劳务工资保证金单据;施工单位需持工程竣工验收备案证明、住房城乡建设部门清欠机构出具的无拖欠农民工工资证明,缴存的建筑劳务工资保证金单据到工程所在地清欠部门办理建筑劳务工资保证金退还手续。建筑劳务工资保证金连同利息返还缴存单位。

    ⑻现行财政专户中的建筑劳务工资保证金,仍按枣建字〔2004〕46号文件的规定管理、使用和返还,全部返还后该财政专户自然取消。

7.推行农民工实名制工资支付银行卡制度。提倡用工单位通过银行卡向建筑业农民工发放工资,鼓励特级和一级建筑企业在承建的工程项目中尽快推行。各区(市)住房城乡建设部门应与金融机构合作,为农民工提供免收异地提款、账户管理等费用的银行卡。鼓励有条件的区(市) 或建筑总承包企业建立统一的农民工实名制“一卡通”管理系统,实现农民工考勤、培训、工资发放、信用管理的信息化。

三、改进对建筑业农民工工资支付的监督管理

8.强化建筑业农民工工资支付情况监督检查。各区(市)住房城乡建设部门要会同人力资源社会保障、信访部门,每年中秋节前、春节前分别组织一次建筑业农民工工资支付情况专项检查。市、区(市)住房城乡建设部门在进行建筑市场、工程质量安全等检查时,要把防范处置拖欠农民工工资目标责任书(承诺书)、建筑劳务工资保证金、劳务分包合同、农民工劳动合同及管理台账、农民工工资月份支付清单和公示牌及历史拍照资料、劳务用工实名制、农民工维权告知牌等,作为必查内容。

9.提高建筑业农民工劳动争议处理效能。各区(市)人力资源社会保障部门要认真贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》,完善快速有效处理农民工劳动争议机制。对涉及拖欠建筑业农民工工资的案件,劳动人事争议仲裁机构要开辟“绿色通道”,优先受理、优先开庭、及时裁决。对符合裁决先予执行条件的案件,可以根据农民工的申请裁决先予执行。

10.认真受理和处置建筑业农民工欠薪上访案件。用工责任单位要引导农民工遇有劳资纠纷后,首先向公示牌载明的施工现场负责人、劳资员申请调解;调解不成的,用工责任单位要积极将案件导入司法程序,尽可能依法维护农民工的合法权益和企业的正当利益;农民工选择向工程所在地住房城乡建设、人力资源社会保障、信访部门投诉上访的,用工责任单位要全程在场,尽可能在短时间内通过调解达成和解,避免矛盾升级恶化。违反逐级走访规定的,有关地方和部门不予受理。

11.严厉惩处拖欠建筑业农民工工资的违法违规行为。建立拖欠农民工工资事件信息共享机制,住房城乡建设部门及时汇总欠薪信息并告知有关部门和单位。

⑴对因拖欠行为造成恶劣后果的建筑企业,暂缓拨付建筑企业养老保障金及调剂补贴,不予受理资质升级和项目评优申请,不予受理外地进枣施工企业年度业绩考核,并视情节采取记入信用档案、通报批评、限制市场准入、停止投标资格等措施。并及时上报山东省住房和城乡建设厅予以通报处理。

⑵对发包行为不规范或不按合同约定拨付工程款导致拖欠农民工工资的建设单位,不予受理其新开工项目的施工许可申请。

⑶对涉嫌存在违法行为的建设单位、建筑企业,依法立案查处。

⑷对鼓动和组织群体性事件、以讨薪为由牟取不正当利益、危害社会公共秩序的建筑劳务带班人员(包工头),向建筑行业通报慎用。

⑸对涉嫌恶意欠薪的用工单位和个人,及时会同人力资源社会保障部门移送公安部门依法惩处。

12.建立完善建筑业农民工工资支付管理联动机制。各级住房城乡建设、人力资源社会保障、财政、公安、信访部门要各司其职,加强沟通,协调配合,共同做好建筑业农民工工资支付管理工作。住房城乡建设部门要发挥牵头作用,把防范和治理拖欠农民工工资作为建筑市场监管的重要内容。人力资源社会保障部门要依法及时查处农民工工资拖欠案件,做好拒不支付建筑业农民工劳动报酬涉嫌犯罪案件的受理和移送工作。财政部门要加强对政府投资工程的资金监管力度,从源头上减少政府投资项目拖欠工程款导致的欠薪事件。公安部门要及时依法受理人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬案件,协助处理拖欠农民工工资引发的群体性事件,特别要依法及时处理以讨薪为由牟取不正当利益、冲击党政机关、扰乱公共秩序的违法行为。信访部门要加大建筑业农民工欠薪上访案件协调处理力度。要积极争取交通运输、水利、国资、银监等部门的支持,形成建筑业农民工工资支付管理的整体合力。

本《意见》自2015年6月1日起施行,有效期至2019年12月31日。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1:山东省简易劳动合同示范文本

2:《建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标责任书(承诺书)》(推荐文本)

 

 

 

枣庄市住房和城乡建设局  枣庄市人力资源和社会保障局

 

 

枣庄市财政局              枣庄市公安局

 

 

中共枣庄市委枣庄市人民政府信访局

2015年5月20日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抄送:市委办公室、市政府办公室,市交通运输局、市水利局、市国资委,枣庄银监局。

附件1:

山东省建筑业劳动合同简易示范文本(2015版)

 

劳动合同编号:

 

劳  动  合  同

(适用于建筑企业施工现场招用务工人员)

 

甲方(用人单位)名     称:                  

法定代表人:                   

地     址:                          

企业注册地:                    

合同履行地:                     

 

乙方(劳动者)姓   名:      年 龄:       

性     别:       民 族:        

户籍所在地                  县(市、区)

           镇(街道、乡)       村(社区、居)

身份证号码                              

技能证书编号                     







     劳动者身份证正面复印件粘贴处 
     劳动者身份证反面复印件粘贴处 

 


 


 

 

 

 

 

山东省人力资源和社会保障厅 山东省住房和城乡建设厅  监制

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》和山东省有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条  合同期限

本合同期限执行下列第     款:

一、固定期限。本合同期限为    月,自           日起至             日止。其中,试用期为      个月(日),自               日起至                日止。

二、无固定期限:从           日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。其中,试用期为   个月(日),自      

    日起至           日止。

三、以完成一定的工作任务为期限。甲乙双方的具体约定如下:自甲方安排乙方从事                工程中      岗位(工种)工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。

第二条  工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事              岗位(工种)工作,其工作内容(主要工序)包括                             ,工作地点为:         。根据生产经营需要,经甲方与乙方协商一致,可以变更乙方的工作岗位和任务,乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条 工作时间和休息休假

甲方应严格按照法律法规的要求安排乙方工作时间,确保乙方合理的休息时间。

第四条   工资结算与支付

甲方按照国家和省的有关规定,确定与乙方的工资结算方式和工资支付办法如下:

一、工资结算方式,执行下列第    款:

1.执行日工资制的,乙方每日工作时间   小时,每周工作   天。甲方根据乙方当月的实际出勤天数,工资结算按    元/天进行计算。

2执行计件工资制的,根据其工作内容和实际完成的工程量,其中,工程量的计算按实际的平方米、立方米、吨或件计算,工程质量达到     (优良、合格)标准,按以下工资结算单价进行最终结算(在工种前□中打“√”

□钢筋工:  元/吨(其中:①制作   元/吨、②绑扎   元/吨);

□模板工:   元/(其中:①支模板     元/

② 拆模板   元/、③ 模板整理与堆放   元/);

□砼工:   元/立方;

□砌筑工:   元/块(立方);

□抹灰工:    元/

□架子工:   元/(其中:①搭架子   元/

②拆架子   元/、③钢管、扣件归整    元/);

□防水工:   元/

□水电暖安装:    元/(天);

□油漆工:   元/

□外墙保温:    元/

□其它:            

            

            

            

二、工资支付办法,执行下列第    款:

甲方以货币形式支付乙方工资,不以实物、有价证券、承兑汇票等方式支付工资;不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人,由其再行转发;不以建设单位拖欠工程款、总承包或专业承包单位拖欠劳务费、结算纠纷、垫资施工、质量保证金等为由克扣或无故拖欠乙方的工资。

1.甲方应在每月     日前向乙方发放工资,并由乙方签字确认。乙方因故不能领取工资时,可书面委托他人代领。实行计件工资的,月工资支付额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

2.甲方应按日向乙方发放工资,不得低于劳动合同履行地的最低工资标准,并由乙方签字确认。

三、因甲方原因造成误工的,甲方按本合同约定支付乙方基本生活费     元/天,此费用包含:                        (如伙食费、通信费、城市交通费等)。

四、工资支付方式,执行下列第    款:

1.通过银行转账发放

乙方开户银行全称                     

乙方账号(卡号)                     

2.使用现金发放

第五条   工程质量与安全生产

一、工程质量

甲方应在施工作业前对乙方进行技术交底。

乙方应按照建筑工程质量验收规范要求的质量标准进行施工,接受甲方管理,对因乙方原因造成的工程质量问题,甲方不予支付返工工资。

二、安全生产

甲方为乙方提供必要的安全生产条件。

乙方应当严格遵守劳动安全规程和操作规程,并主动接受相关部门的管理。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条   劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、甲方应规范落实施工现场的安全设施、劳保用品,保障和改善劳务人员的生产生活条件,丰富劳务人员精神文化生活。

二、甲方对乙方进行与施工岗位相关的安全教育和必要的培训及岗前交底,乙方要积极参加并掌握;乙方从事特种作业的,须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46―2004)。乙方应按照甲方的有关规定,有序使用各类设施,自觉维护公共卫生。

四、乙方应向甲方提供有效身份证件,配合甲方办理相关证件,如:居住证、信息卡等。

五、甲方应依据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》,建立健全职业危害防护制度,对可能产生职业病危害的岗位应当履行如实告知义务,并对乙方进行必要的培训和定期健康检查,减少职业危害。

第七条   社会保险

甲乙双方应按国家和地方有关规定依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第八条   劳动纪律

一、甲方有权依据国家和省的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

二、乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

第九条  双方约定的其它事项:

                                                                                                                                  

                                                                                                                          

                                                                    

                                                      

                                                      

                                                      

                                                      

                                                       

                                                                   

第十条    劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应通过协商解决;协商无效时,甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

乙方遇到工资拖欠等问题时,可按以下方式逐级反映协商解决:

建筑劳务公司负责人               电话:           

总承包单位现场劳资员:               电话:           

总承包单位现场项目经理:             电话:           

总承包单位劳务分管领导:             电话:           

工程所在地住房城乡建设部门投诉电话:                   

工程所在地人力资源社会保障部门投诉电话:              

甲方注册地住房城乡建设部门投诉电话:                   

甲方注册地人力资源社会保障部门投诉电话:              

第十一条   其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,从其规定。

二、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效,双方必须严格遵照执行。

本合同一式四份,甲乙双方各执一份,同时报总承包单位、监理单位各一份备查。

 

 

甲     方:  (盖章)            乙     方:(签字)

法定代表人: (签字)                      (手印)

(委托代理人)

 

签订日期:    年  月  日         签订日期:   年   月  日

 

 

 

 

 

附件2:

建筑企业防范处置拖欠农民工工资

目标责任书(承诺书)

 

              市(县、区)住房城乡建设局(城乡建设委)

我公司在贵市(县、区)承建的                      工程,将按照国家和山东省及贵市(县)相关规定,足额缴存建筑劳务人员工资保证金,实施规范的劳务分包管理,并设立专(兼)职劳资员,对在该工程项目施工的劳务人员严格实行实名制管理,对劳务分包单位的工资核算与发放进行管控和监督,保证按主管部门的规定和劳务(劳动)合同,将工资及时足额发放到劳务人员手中。

如发生农民工工资纠纷和投诉上访事件,我公司保证积极配合、及时处置,承担总承包(专业承包)责任以及相关的经济、社会责任,尽最大努力消除社会不良影响。若因拖欠农民工工资造成社会不良影响,我公司自愿接受主管部门上调建筑劳务工资保证金缴存比例、缓拨建筑企业养老保障金、记入信用档案、通报批评、限制市场准入、停止投标资格等处理。

特此承诺!

 

公司负责人:              电话:              

项目经理              电话:               

项目劳资员:              电话:              

                                

(公司公章)

                                        


 
 
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